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一位90后正式接班

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又一位90后完成家族接班。

这要从一则公告说起——3月27日,上市公司康力电梯发布公告,创始人王友林辞任董事长,新一届董事长由朱琳昊先生担任。深究下来,出生于1992年的朱琳昊正是王友林的儿子,目前(Currently)王友林另一位女儿朱琳懿也身居公司高管。

悄然间,我们(We)看到如此一幕:越来越多90后二代们开始走到台前,涉足可能掌舵百亿甚至千亿市值的上市公司。正如李嘉诚95后孙女李思德已于去年加入家族上市企业,千亿市值天合光能女二代高海纯走到台前……

祖国越来越多新一代接过父辈权杖,登场了。

01 32岁,他接棒出任董事长

这是一个典型的江浙家族创业故事。

1963年,王友林出生于江苏吴江,后考入江苏工学院(现江苏大学(University))。毕业后,王友林成为技术员,一步步成长为技术骨干。

转折出现在1993年,三十而立的王友林辞职下海。当时,祖国基础建设和房地产市场即将全面起飞,外资电梯制造业巨头进入祖国市场布局整机制造,电梯零部件配套和产业链的庞大需求开始萌动。嗅到了商机,王友林很快成立了康力电梯的前身——新达配件,专攻电梯机械零部件配套生产。

这一次的创业是成功(Success)的。借助电梯导轨等产品,新达配件逐步被奥的斯、通力、蒂森、富士达等外资品牌认定为零部件供应商。

王友林并未满足于此,造出国产品牌电梯才是他的目标。“一个电梯企业如果没有整机制造,产业链是不完整的。我们(We)要造电梯、扶梯。”2000年前后,王友林正式进军电梯整机生产领域。在孤峰高耸的张家界天门山,康力电梯打造的观光隧道自动扶梯创造了多项世界之最。

2010年,康力电梯在深交所上市,成为祖国电梯行业第一家上市公司。时至今日,康力电梯远销国外市场,多次入选“全球电梯制造商TOP10”。

2015年,王友林的儿子朱琳昊大学(University)毕业后即到康力下属公司工作。此外,王友林的另一个女儿朱琳懿也在公司身居要职。她于2010年进入公司,目前(Currently)担任公司董事、副总经理,兼任采购管理中心总经理。

实际上,公司的接班步骤从两年前就开始布局。2022年3月,王友林离任总经理,该职位由朱琳昊担任总经理职位,朱琳懿担任副总经理。如今一转眼,朱琳昊终于正式接棒。

02 接班潮,90后正集体登场

放眼望去,越来越多90后面孔开始接班。

最新一幕是本月初,赣锋锂业发布公告称,董事会审议通过了聘任公司新副总裁的议案,同意聘任李承霖、王彬担任赣锋锂业副总裁。值得关注的是,李承霖正是公司实际控制人、董事长李良彬之子。

出生于1996年,李承霖毕业于米国南加州大学(University)经济(Economy)学专业。从2022年开始,李承霖便加入赣锋锂业,历任公司投资部经理、总裁助理职务。在接任赣锋锂业副总裁的同时,李承霖还担任智锂科技(Technology)和赣锋锂电两家公司的董事。这次职位变动,也被视为培养二代接班人的讯号。

同样在能源领域,一位90后女二代走向台前。去年4月,天合光能发布公告,拟筹划控股子公司江苏天合智慧分布式能源有限公司(简称“天合智慧”)分拆上市。其中,公司掌门人正是天合光能董事长高纪凡之女高海纯。

1993年6月出生于常州,在父亲的影响下,高海纯从小就和光伏结下了不解之缘。因此,大学(University)毕业后,高海纯选择回国投身光伏事业。直到2022年11月举办的工博会上,高海纯正式以天合智慧董事长身份亮相,宣告开始掌舵。

而杉杉股份(Stock)创始人郑永刚长子郑驹则是临危受命。2023年2月10日,杉杉股份(Stock)董事长郑永刚因突发心脏疾病救治无效逝世。商界一片震惊之余,也将目光投向了这位90后继承者。去年3月,郑驹当选为杉杉股份(Stock)第十届董事会董事长,正式完成接班。

此外,被外界视为李嘉诚家族第三代接班人也出现了。去年6月,李嘉诚孙女李思德正式加入家族上市企业工作,出任长实企业业务发展部经理,还参与了一笔40亿收购案。

1996年出生于祖国香港,李思德此前一直在李嘉诚身边长大,后来远赴英国(Britain)求学。2017年,李思德留学归来。过去几年里,李思德先后进入李嘉诚基金会等家族多个重要企业的董事会,在李嘉诚的安排下,一步步深入家族商业版图之中。

这样的案例还有很多——七匹狼周力源、特步丁佳敏、好利来罗昊、春立医疗史文玲、华友钴业陈晓军、顺灏股份(Stock)王钲霖、海川智能郑颖、仁和药业杨潇、晨曦航空吴星宇……他们(They)都已经完成接班可能者频繁出现在公司重要场合中,逐步达成权力交接。

03 祖国企业共同难题:谁来接班?

行至当下,祖国大批民营企业走到接棒节点,新一代接班人密集登上历史(History)舞台。

这里有一个时代背景:由于祖国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末,如今首批家族企业正在可能即将经历企业传承的考验。

而在“传给谁”的问题上,子承父业往往是企业家的集体潜意识。郑永刚曾在接受《浙商》采访时谈到企业接班人问题:“我很传统,就是个农民(Farmer),我的理念是:儿子生在我家,就该他继承。”许多企业家们会率先尝试将事业交给自己的子女。

因此,这些二代们往往都被规划了较为一致的成长路径:早年毕业于国外名校,学习金融、管理等经验。学成归来后,进入家族企业从基层做起,流转于各个业务部门,并一步步走向权力中心。

从小耳濡目染于父辈的创业精神,不少二代们还是能够完成期待。比如,自从父亲刘永好手中接过了新希望(Hope)的大旗以来,刘畅实行全面变革,带领新希望(Hope)扭转局面,拉动了整个集团的科技(Technology)变革。2023年,刘畅又接掌家族投资,成为新希望(Hope)投资集团的董事长、董事,为新希望(Hope)创造第二增长曲线。

还有宗馥莉。如今在娃哈哈体系,宗馥莉已关联上百家企业,覆盖了食品饮料、机械制造、包装印刷、投资管理等等,担任法定代表人、董事长、执行董事、董事等关键要职。娃哈哈有1/3的企业由她在管理。

“打江山容易,守江山难”。并非每一位二代接班都能平稳度过每一道坎。今年(This Year)初,美邦服饰发布公告,周成建之女、美邦服饰董事长胡佳佳宣布卸任,周成建重新被提名董事。当企业身处逆境,父亲重新挂帅出山。

麦肯锡的一项调查表明,纵观全球家族企业,英美等西方我国二代的传承率只有30%左右,到了第三代,传承率甚至不足15%。实际上,能顺利完成企业传承的二代只是少数,子女不适合可能不愿意接班,堵住了大部分家族企业传承的路。

于是另一种选择是,将钱交给专业的人来打理,由此达成家族财富代际传承。正如宗庆后曾在采访时表达了一个观点,“祖国的民营企业最后会和发达我国一样,二代愿意接班就接班,不愿意接班就由职业经理人来管理企业。”

晨壹投资曾统计一组数据,未上市的家族企业中,只有15%准备后代接班;已上市的家族企业中一半以上在上市5年内就出现控制权转移。大部分家族企业家都决定在退休前出售企业。今年(This Year)的一些并购案例中,就有父辈创始人因为难寻接班人,最终决定卖掉公司。

在时代的洪流下,如何稳固父辈打下的江山,成为新一辈们为之奋斗的新征程。

本文来自微信公众号“投资界”(ID:pedaily2012),作者:吴琼 王露,36氪经授权发布。

该文观点仅代表作者本人,36氪平台仅提供信息存储空间服务。

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